Předseda skupiny Puhua Heavy Industry Group Chen Yulun, generální ředitel skupiny Puhua Heavy Industry Group Zhang Xin, generální ředitel lodi Dongjiu Zhang Jie vedl tým vrcholového vedení a všechny prodejní elity, které se shromáždily. Nadšení všech zaměstnanců bylo zaměřeno na téma „Průlom, oboustranně výhodné a překročení“, prostřednictvím displeje týmu, sdílení výsledků výkonu, cenu PK Gold Award a Interaction na večeři, nadšení všech zaměstnanců.
Na začátku schůzky provedla každá skupina PK morálka a sdílela výsledky výkonu dosažených v práci tohoto čtvrtletí. Ocenění zástupci přišli na pódium, aby vyjádřili své pocity, sdíleli své úspěšné zkušenosti bez výhrady a
inspiroval každého kolega, aby se statečně posunul vpřed. Atmosféra na scéně byla teplá a vzrušující.
Na slavnostním ceremoniálu skupiny Chen Yulun a generální ředitel Zhang Xin respektive udělili PK bonusy a čestné certifikáty vítězným týmům a jednotlivcům. Tento mechanismus PK inovativně zavedl „obousměrná cílová motivační metoda“. Prostřednictvím duálního posouzení osobních cílů a cílů týmu účinně stimulovala potenciál veškerého obchodního personálu a poskytla silnou podporu pro zlepšení prodejního výkonu.
Na konci schůzky, Chen Yulun, předseda skupiny, shrnul toto setkání PK. Poblahopřál oceněným skupinám a vynikajícím jednotlivcům, zejména oceňoval zkušenosti s sdílením zaměstnanců na místní úrovni, zdůraznil potřebu motivovat všechny zaměstnance stanovením benchmarků a obhajoval, že každý by měl hluboce integrovat osobní kariérní rozvoj s vytvářením hodnoty pracovních hodnot. Všichni členové by měli plnit své růstové závazky s nepřetržitým a progresivním pracovním postojem, neustále zdokonalovat svou základní konkurenceschopnost v obchodní praxi a posunout se směrem k jejich kariérním ideálům podnikavým přístupem a nakonec dosáhnout obousměrného vylepšení hodnoty pro společnost i jednotlivce.
